开发区创新工作方法多元化解劳动争议

发布时间:2017-09-28 【关闭窗口

 

近年来,开发区劳动人事争议案件处于高位运行态势,案件处理难度大,“案多人少”矛盾突出,为维护全区劳动关系和谐发展,开发区仲裁院积极探索新路径、新方法,多元化解劳动争议,确保案件处理平稳有序。一是创新调解模式。不断加大宣传力度,积极引导当事人通过网络平台申请前期调解,充分发挥调解专家平台作用,缩短调解期限,减少当事人维权成本,进一步缓解办案压力。二是优化办案流程。面对案件数量激增、群体性案件时发的客观形势,对案件进行分流处理,积极落实“要素式”庭审程序,规范简易处理程序,灵活快捷处理小额简单争议案件,提升办案质效。三是加强源头预防。深化仲裁员挂钩服务企业制度。将服务触角延伸到中小企业,定期进入企业了解劳资关系发展的动态,排查矛盾隐患,将矛盾化解在源头。(张以婷)

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