市人社局关于夏季高温依法用工的建议书

发布时间:2017-07-26 【关闭窗口

市各用人单位:

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,根据《江苏省劳动合同条例》、《防暑降温措施管理办法》、《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发[2011]268号)等劳动保障政策法规规定,我局现对落实和保障劳动者夏季高温期间劳动权益方面提出以下建议:

一、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上(含35)的天气。用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业等方式,适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、采取减少高温时段室外作业等措施保障职工权益。

二、用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。同时,向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。

三、日最高气温达到40以上(含40),用人单位应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下(不含40)时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下(不含37)时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

四、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33)的,除应当向劳动者免费提供符合食品安全标准的防暑降温饮料及必须的药品外,还应当向劳动者发放高温津贴,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。高温期间,用人单位应当做好工作场所温度的监测记录工作,并向职工公示确认。

五、目前,我市执行的企业夏季高温津贴标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。

六、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低劳动者工资。

七、高温天气下,用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35以上的高温天气室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业;不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

八、用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者,应调整作业岗位。

九、劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

以上建议的执行情况,我局将依法监督检查,希各用人单位能够引起高度重视,严格遵守国家劳动保障法律法规,切实维护劳动者的合法权益。

 

                   淮安市人力资源和社会保障局

                    2017726

 

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