杭州市:联动整合暖企业 事半功倍促和谐

发布时间:2015-11-11 【关闭窗口

 

 为优化辖区内的企业服务,和睦街道劳动监察中队搭建了与街道相关科室的联动平台,改变以往各司其职,各自管理,各自服务的工作机制。通过建立联动工作机制,充分发挥街道各科室的优势,努力规范辖区企业劳动用工环境,为创建和谐劳动关系提供了优质服务。
  
一、齐心专一服务 企业表贴心
  
街道劳动监察中队加强与街道科室的联动工作,深入开展劳动法规的政策宣传。开办主题讲座,就企业工资集体协商制度,企业职工双爱行动等主题进行授课,讲解侧重面是如何让企业持续发展,从而激发员工把企业当作家庭成员营造双赢格局,为创造和谐的劳动关系打好基础。开办培训班的同时,举办企业劳资干部联谊会四期,参加人数百余人,发放杭州市企业工资集体协商条例、劳动合同法、小企业规章制度样本、劳动合同样本等宣传册千余份,签订集体合同数十家。复合式的宣传方式,让企业负责人提高了规范用工的意识,帮助企业减少违法成本。
   
二、主动出击助力 企业称实在
   
中队联动街道招商科,及时了解并掌握新开办商家的信息,第一时间主动上门宣传劳动保障法律法规政策,解决了以往新进辖区单位的信息滞后,从而产生服务无法及时到位的问题。主动出击可以及时督促企业社保开户,有效减少因签未签、因保未保的劳资纠纷。今年,辖区企业新增社保开户7家,企业签定劳动合同61份。
   
三、协调联合办案 企业乐点赞
   
为提高中队案件调解成功率,中队与街道综治办联合办案。中队在了解案件的过程中,如有诉求涉及民事纠纷,应建议其找相关部门帮助解决。建立联动机制后,中队主动联合街道综治办共同处理该类案件,维护劳资双方的利益。此外,在遇到数额较大涉及民事纠纷的案件时,中队联合街道综治科共同办案,调解后双方签订人民调解协议书,这样不仅提高了调解成功率,更保障了调解具备的法律效力。(劳动监察支队 李爱军)

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