(一)组织编制和实施全市人事人才中长期规划和年度计划；研究制订全市人事制度改革的规划、方案和政策规定；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全市人事人才工作；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定。

(二)拟订全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的相关政策规定，编制下达机关、事业单位人员计划和工资计划。

(三)综合管理全市公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟订国家公务员管理有关政策法规的实施意见并组织实施；指导市行政学院的业务工作。

(四)负责全市人才资源规划、整体性开发工作。制订人才资源开发政策措施；根据有关政策法规，培育、发展人才市场，依法管理全市各类人才中介组织，制订国(境)外人才机构和组织进入我市人才市场的实施意见；负责国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作；建立和完善人事争议仲裁制度；归口管理非师范类大中专毕业生就业工作，拟订全市大中专毕业生就业政策意见，承办国家特殊需要人员的选调工作；拟订人员调配政策意见，承办有关人员的调配工作。

(五)综合管理全市专业技术人员工作和专业技术人员队伍建设工作。管理全市专业技术职称工作，研究制订专业技术职务评聘的有关规定并组织实施，负责专业技术资格评审，指导专业技术人员职称、执业资格考试工作；推行专业技术人员执业资格制度；负责高级专门人才规划、培养工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责企业博士后技术创新中心、博士后流动工作站的申报、管理服务工作；负责有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家选拔、申报工作；负责来华(回国)到我市定居专家的管理工作；负责留学人员回国安置工作。

(六)研究拟订全市事业单位人事制度改革总体方案；会同有关部门协调指导全市企业单位人事制度改革工作；拟订事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策规定并组织实施；综合管理事业单位聘用制工作。

(七)综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟订我市机关、事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的实施意见并组织实施；指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级考核工作。

(八)综合管理政策奖励和表彰工作。规范政府奖励和表彰办法，负责市政府奖励表彰的集体和个人以及市政府奖励表彰活动的审核工作；承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。

(九)综合管理全市军队转业军官安置工作。拟订军队转业军官安置计划和培训计划并组织实施；做好自主择业转业军官的管理和服务工作。

(十)主管全市智力引进和外国专家工作。贯彻落实和监督执行国家、省有关智力引进的方针政策、法律法规，组织管理我市智力引进项目和成果的鉴定推广，开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系；管理来我市工作的外国专家；负责全市国家机关工作人员、企事业单位人员出国(境)培训工作。

(十一)指导、协调人事人才方面的国际交流与合作；负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作。       

(十二)承办市委、市政府和上级人事部门交办的其他事项。