8、事业单位岗位设置方案审核程序是什么？

事业单位将岗位设置方案报主管部门审核后，按职责分工和人事隶属关系，分别报同级组织、人力资源社会保障部门核准。

经核准的县（区）事业单位岗位设置方案，由县（区）组织、人力资源社会保障部门汇总后分别报市组织、人力资源社会保障部门备案。

9、事业单位设置岗位如何操作？人员满编、超编或空编的事业单位设置岗位如何操作？

事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上，根据国家和省市制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准，结合现有专业技术人员现状，科学地编制岗位设置方案，确定各岗位的类别、名称等级。

满编或超编的事业单位，岗位设置总量原则上按编制数设置；空编比较多的事业单位，在首次岗位设置时，岗位总量原则上按现有在编人数设置。

10、事业单位有哪些类别的岗位？各类别的岗位等级是如何划分的？

事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。1．管理岗位：五级为正处，六级为副处，七级为正科，八级为副科，九级为科员，十级为办事员（管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位）；2．专业技术岗位：一至四级为正高，五至七级为副高，八至十级为中级，十一至十二级为初级助理级，十三级为初级员级（分为主系列与辅系列。主系列为与单位主要职能相关的专业技术类别；其它为辅系列）；3．工勤技能岗位：一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工，无技工证书的为普通工。

11、事业单位专业技术岗位设置等级和比例有什么规定？

专业技术岗位设置比例(专业技术岗位主系列数量不低于专业技术岗位总量的70%，辅系列最高等级不得高于主系列)

（1）高级：中级︰初级=1：3：6；（2）正高二级︰三级︰四级=1：3：6；（3）副高五级︰六级︰七级=2：4：4；（4）中级八级︰九级︰十级=3：4：3；（5）初级十一级︰十二级=5：5；（6）初级十三级不限。

12、事业单位工勤岗位设置等级和比例有什么规定？

工勤技能岗位设置比例（1）技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例不超过25%；（2）技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例不超过5%。

13、事业单位专业技术一、二级岗位如何设置和审批？

专业技术一级岗位，是国家专设的特级岗位，其人员的确定按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位，是省重点设置的专任岗位，由省里统一调控管理。事业单位中确需设置二级岗位的，由事业单位提出申请，经主管部门或县（区）组织、人力资源社会保障部门审核后，按规定程序核准。

14、事业单位特设岗位如何设置和审批？

特设岗位是因事业发展急需，经特别程序批准，为引进高层次人才等特殊需要而专门设置的非常设岗位。

（1）特设岗位的设置，由事业单位提出意见，经主管部门审核后，按照隶属关系，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准。

（2）特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按规定程序核销。

（3）首次开展岗位设置工作时，暂不设置特设岗位，待岗位设置管理工作入轨后，再按照特设岗位设置的规定程序报批核准。

15、什么是事业单位人员聘用制?

聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同的方式，确定单位和个人之间的工作关系，明确双方责任、权利、义务的一项基本用人制度。聘用制将传统的用人制度国家用人改革为合同契约式的用人制度单位用人。

16、事业单位人员聘用制的适用范围、主要内容有哪些?

事业单位人员聘用制适用于除参照公务员法管理以外的事业单位及与之建立人事关系的管理人员、专业技术人员、工勤人员。聘用制内容主要包括聘用形式、签订聘用合同、聘用合同认定、聘期考核、解聘、辞聘等制度。

17、事业单位人员订立无固定期限聘用合同的条件有哪些？

以下人员可以跟单位签订无固定期限聘用合同：1、受聘人员在国有单位工作满25年以上的，或工作满10年（含10年）以上的、距离退休年龄10年以内的；2、患职业病或因公（工）负伤，经有关部门鉴定确认丧失部分劳动能力的人员； 3、单位急缺的骨干人员经双方协商同意，可以签订无固定期限聘用合同，但应当约定终止聘用合同的条件。

18、事业单位新聘用哪些工作人员需要实行公开招聘？

事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，一律实行公开招聘。

19、事业单位公开招聘工作人员的正常程序有哪些？

（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。