一、政策背景与依据

淮安市劳务派遣单位年检政策基于人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号）、江苏省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》（苏人社发〔2019〕120号）、《江苏省劳务派遣单位信用等级评价规范（DB32／T 4420-2022）》（以下简称《评价规范》）等有关规定制定，旨在强化劳务派遣市场监管，落实“放管服”改革要求，优化营商环境，同时保障劳动者合法权益。通过年度核验与信用评价，推动劳务派遣行业规范经营，防范劳动用工风险，维护劳动力市场秩序。

二、目标任务

强化合规监管。确保劳务派遣单位依法开展业务，杜绝虚假派遣、欠薪欠保等违法行为。完善信用体系。建立劳务派遣单位信用等级评价机制，引导企业诚信经营。保护劳动者权益。监督劳动合同签订、社保缴纳、劳动报酬支付等关键环节，保障被派遣劳动者权益。优化行业生态。通过信息公示与联合惩戒，淘汰失信企业，促进行业良性竞争。

三、主要内容

1.核验范围。淮安市内持有《劳务派遣经营许可证》的单位及外市在淮安设立的分公司均需参与年检。

2.核验重点。经营情况（财务审计报告、派遣协议履行等）；劳动者权益保障（劳动合同、社保缴纳、工资支付等）；派遣业务合规性（用工单位名单、派遣岗位与期限等）。

3.申报流程。通过江苏省人社厅网上办事大厅提交材料，包括经营报告、财务报表、职工名册、派遣协议等，材料不全需限期补正。

4.信用评价。与年检同步进行，评价结果纳入公共信用信息系统，影响企业信用记录及后续行政许可。

5.违规处理。轻微问题：限期整改并复核；严重违法：立案查处并公示；未参检单位：限制重新申请许可，纳入重点监察名单。

四、解决的问题。

通过年检遏制无证经营、虚假派遣等违法行为，规范市场秩序。强化对劳动合同、社保缴纳的监督，减少劳动者权益受损风险。以信用评价倒逼企业提升合规意识，助力构建和谐劳动关系与健康市场环境。