春节前夕，淮安工业园区某新材料有限公司的职工们领到了期盼已久的工资。经过多部门联动、持续协调，该公司拖欠50余名职工、总额约140万元的工资款项已全部支付到位。这起因企业经营困难引发的欠薪纠纷，最终实现了职工权益保障与企业纾困发展的“双赢”。

经营遇困，欠薪引发矛盾。该企业因市场环境变化及内部管理问题，一度陷入经营困境，资金链断裂导致生产停滞，9个月的工资未能按时发放。职工情绪波动较大，现场曾出现过激争执，存在群体性事件隐患。

专班介入，一揽子化解难题。面对复杂的局面，园区迅速成立由综合服务、经发、公安等部门组成的工作专班，采取“一揽子”解决方案：一是解开“心结”。 针对企业新老股东因股权变更产生的长期矛盾，专班人员多次深入一线，通过“背对背调解”与“面对面沟通”，引导各方换位思考。最终，股东们达成责任共担共识，为解决欠薪扫清了内部障碍。二是化解“法结”。 针对部分离职职工提起的劳动仲裁和诉讼，专班坚持“调解优先”，主动对接法院，促成企业与职工达成和解，职工自愿撤诉。此举不仅减轻了企业诉累，更帮助企业修复了信用，消除了司法涉诉记录，为后续融资创造了条件。三是解决“钱结”。 为防止“清欠后复发”，园区发挥服务职能，积极协调金融机构，向银行推介企业前景。最终，企业获得一笔应急流动资金贷款，既解决了工资发放，也保障了后续复产运营。

职工安心，企业重获新生。“没想到年关前真能把工资拿到手，终于可以安心回家过年了！”职工开开心心看着到手工资。企业负责人也表示，将以此为契机优化管理，尽快恢复产能。此次欠薪问题的妥善解决，不仅维护了劳动者合法权益，也为企业争取了“喘息”和重生的机会。

构建机制，护航高质量发展。近年来，淮安工业园区持续深化劳动争议多元解纷机制，构建了“源头预防—专班攻坚—司法保障—金融支持”的全链条治理模式。下一步，园区将继续强化风险预警和企业帮扶，既守好民生底线，也护航企业发展。(刘芳)