劳务协作是促进高质量充分就业的有力抓手。在第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会召开之际，近日，江苏省盱眙县与山西省临猗县以劳务协作为纽带，立足各自资源禀赋，搭建起劳动力流动与产业发展的供需对接桥梁，在破解就业结构性矛盾、赋能企业高质量发展的道路上迈出了坚实步伐，共同书写了“就业一盘棋”的跨域合作新篇章。

“‘樱子好管家’省级劳务品牌致力于家政服务人才的培养和就业安置。经过20多年的发展，此品牌累计培训近2万人次，安排1.5万人就业，为3000多个单位和3万户家庭提供了优质服务，并被授予“河北福嫂京津冀输出基地。”临猗县人社局负责人介绍。目前，盱眙县正全力打造“盱眙养老护理员”劳务品牌，盱眙县人社部门负责人充分汲取“樱子好管家”劳务品牌的优秀发展模式，将其融入到盱眙县实际，开辟一条适合盱眙县家政类劳务品牌的发展路径，同时盱眙县也针对“盱眙龙虾厨师”、“盱眙虾稻共生种养员”两个省级劳务品牌分享经验，相互交流切磋。“我们还着力共创劳务品牌，探索特色劳务品牌合作模式，推动“樱子好管家”等劳务品牌与盱眙产业需求精准对接，实现劳务资源品牌化、优质化供给。”盱眙县人社部门负责人说道。

11月13日，2025年跨区域优质企业专场招聘会在临猗县成功举办。远道而来的9家企业负责人从企业基本情况到岗位薪资待遇、晋升通道、政策补贴等方面为求职者进行详细介绍，同时和临猗县人力资源公司进行对接。“我有计划到江苏省务工，正好人社部门办了这场招聘会，我在临猗就能了解企业和岗位，政府部门送岗到家门口，让我找工作更加安心、方便。”临猗县应届毕业生小吴说。劳务协作的深度开展，源于两地天然的互补优势与发展需求的精准契合。临猗县拥有丰富且多元的劳动力，为劳务输出提供了坚实基础。盱眙县拥有多个制造业产业集群，对劳动力的需求日益旺盛，为劳动力提供了广阔的就业舞台。这种“人力资源富矿”与“产业需求高地”的精准匹配，让两地劳务协作具备了得天独厚的先天条件。临猗县的劳动力资源能够为盱眙县企业注入鲜活的人力动能，缓解用工短缺难题；盱眙县的优质岗位与完善的就业保障，则能为临猗县劳动者提供稳定增收、实现价值的发展机遇，形成了“人力变现”与“产业提效”的双向赋能格局。

为推动协作成果落地生根、开花结果，两地正着力构建更加开放、协同、共赢的长效机制。盱眙县人社局与临猗县人社局正式签署劳务合作协议，将双方在劳动力输送、岗位对接、权益保障等方面的合作意愿转化为稳定的合作框架，为协作长效开展提供了坚实保障。临猗县人社部门明确表示，将认真汇总各方需求与建议，推动建立常态化沟通对接机制，全力做好劳务输出后的服务保障工作，让劳动者就业安心、发展舒心。盱眙县则将依托淮安就业人才政策优势，落实招工送工补贴政策，为临猗县劳动者提供就业指导、技能提升、权益维护等全链条服务，让劳动者在盱眙稳定就业、持续增收。盱眙县与临猗县的劳务协作，是跨区域就业协同发展的生动实践。通过发挥品牌优势、搭建对接平台、完善长效机制，两地不仅破解“就业难”与“用工荒”的结构性矛盾，更为区域协同发展注入了强劲动力。未来，随着协作不断走向深入，“就业一盘棋”必将下得更活、更优，让更多劳动者实现稳定就业，让更多企业获得充足人力保障，最终实现两地互利共赢、共同发展的美好愿景。