为深化劳动争议源头治理，加强专业调解与裁审衔接，规范“一站式”多元调解中心工作，统一法律适用标准，提升调解队伍水平。近日，淮安区人社局联合区法院、区司法局、区总工会，区工商联召开了劳动争议纠纷专业调解与裁审衔接座谈会，并组织全区劳动争议专业调解员进行业务培训会。

会议重点讨论制定了《淮安区劳动争议“一站式”多元调解中心工作指引》，明确各部门职责、流程等事项，细化调解与仲裁、法院审理衔接要求。

据悉，今年以来，区人社局依托“枫桥经验”的群众路线优势，协调区总工会、工商联、经济开发区等部门因需设置调解队伍、优化调解资源配置，在劳动争议相对集中区域，推行专业化调解组织建设，加强对专业调解员队伍业务培训，提升劳动争议纠纷预防和裁前调解实效，主动与法院对接，推动仲裁裁决与法院判决法律适用标准统一，确保裁前调解与仲裁裁决、司法审判工作联动协调、无缝对接，突出劳动争议裁审结果的正向引领作用。加强对劳动争议调解员集中培训和个案指导，提升调解员业务水平和解纷能力。今年1-10月，全区劳动争议调解员累计裁前调解各类劳动争议和拖欠农民工工资纠纷1436件，高效化解矛盾，维护劳动者权益，优化全区法治化营商环境，促进和谐劳动关系及区域经济发展稳定。（马宁宁、李开桃）