今年以来，涟水县多措并举为事业单位专业技术人员岗位等级晋升工作按下“快进键”。

高点谋划，精心制定方案。该局根据《事业单位人事管理条例》和省市政策精神，对全县事业单位机构设置、人员编制、队伍结构等情况进行全面调研摸底，理清晋升范围、实施时间、结构比例和资格条件，制定实施方案，明确晋升程序、范围、条件等。

科学研判，合理设置岗位。及时清理单位岗位使用情况，做到底子清，情况实。对全县专技空缺岗位进行重新设置，建立数据台账，为等级晋升工作提供支撑和依据。同时，严格审核岗位职责和任职条件，加强过程性和结果性审核。

规范程序，开展等级晋升。对单位岗位使用情况、拟聘用人员岗位类别、岗位名称及等级、聘用时间等内容认真核对，在职数范围内，采取单位推荐、组织审核、考察了解、公示、研究审批等方式确定晋升初步人选，对符合条件的岗位等级晋升人员聘用结果及时备案。（张浩）