今年以来，淮阴区人社局围绕就业困难人员、高校毕业生等重点群体，通过组织各类招聘活动、持续开展技能培训、推荐学生实地见习，有效推动重点群体就业。

一是聚焦引才，弹好招聘“协奏曲”。安排人社服务专员，持续动态摸排区内重点企业人才需求情况和重点群体求职情况，为招聘引才打下基础。丰富“春风行动”“就业援助月”、直播带岗等服务用工载体，使劳动者和用工主体能通过多元化渠道开展就业对接，不断夯实常态化用工阵地。针对有专业人才需求的企业，组织企业前往省内外高等院校开展校园招聘活动，为企业发展提供人才支撑。截至目前，已开展线上线下招聘81场，提供就业岗位3033个，新增就业8264人。

二是因地制宜，把好培训“方向盘”。充分摸排区内就业特征和就业岗位需求，联合定点培训机构，针对性开设育婴员、母婴护理、中式烹调、厨师等适合在本地发展的培训班，助力培训学员多方位多渠道就近就地就业。及时为培训结业的学员开展技能鉴定，提升学员市场认可度。截至目前，累计组织培训学员894人次，培训合格684人次。

三是主动出击，落好见习“关键子”。抢抓高校毕业生毕业时机，通过查询高校毕业生档案回调情况，逐一联系淮阴籍毕业两年内未就业的高校毕业生，了解所学专业及相关就业需求，并主动对接区内企业安排合适的就业见习岗位，推动高校毕业生在淮就业。同时积极举办“高校学子下企业”活动，组织200余名淮阴籍大学生参观区内重点企业，让学生实地感受淮阴的发展和变化，为留乡就业创业打下了坚实基础。截至目前，淮阴区组织200余名高校毕业生参与重点企业就业见习对接，提供见习岗位2000余个。（周宇闯  王铁军）