今年以来，洪泽区人社局立足部门职能优势，主动担当作为，实施“精准施策、部门联动、特色宣传、优质服务”四位一体工作模式，打通劳资关系的“中梗阻”，采取综合措施为企业提供多方面的劳动保障服务，用心用力当好企业“服务员”，优化营商环境行动中展现新作为，助推全区经济社会高质量发展。4月15日，该局在区文化中心二楼多功能厅成功举办“构建和谐劳动关系 打造最优营商环境”专题讲座。分管副区长谢文章、全区各行业264家企业人事经理及人社部门领导和业务骨干287人参加培训。

培训班上，邀请劳动关系领域资深专家洪泽区劳动保障监察大队主要负责人王晓峰以“构建和谐劳动关系 打造最优营商环境”为主题，结合新时代企业用工特征和劳动者特点，为在场企业代表详细解读劳动法律法规政策。重点围绕员工招引与培育、社会保障与退休、用工风险与防范、劳动关系的建立、社保缴纳、工伤认定等内容进行说法讲座，并结合工作实践剖析劳动争议案例，用身边真实的案例告诉企业如何依法处理好与劳动者之间的权益纷争，涉及内容多，知识面广，创新授课模式。课程从多个视角分享新业态下劳动用工争议，涉及企业未签劳动合同、未缴社保的风险提示，企业在执行工作时间、加班费、年休假等规章制度时应当注意的事项，实务性、指导性极强，有效提升企业管理人员理论素质和政策水平。

参加培训的企业代表纷纷表示，本次培训课程注重理论与实践相结合，内容丰富、实用性强，有效增强了用人单位依法用工和劳动者依法维权意识，对于今后推进和谐劳动关系具有很强的指导性。培训班结束后，王晓峰还与企业代表就缴纳社保、最低工资保障、工伤、休假等问题进行了现场讨论。

洪泽区人社局党委书记、局长赵卒生表示，针对企业急难愁盼等问题，将持续主动深入企业送政策、送服务，帮助企业依法规范劳动用工行为，增强企业对相关政策及法律的了解和掌握用，提升增强企业竞争力和吸引力，更加牢固企业和谐劳动关系的构建，大力营造人社政策支持企业发展的良好氛围。劳动保障监察举报投诉电话保持24小时畅通，对接到的举报投诉电话和群众的来信来访以及通过日常检查发现的欠薪苗头和隐患，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，提升办案质效。同时加大检查和执法力度，稳妥处理各类欠薪案件，有力维护用人单位和劳动者的合法权益，助力打造更优营商环境。（蒋忠）