盱眙县人社局坚持民生优先，采取“线上+线下”的多样化党员冬训模式，着力服务企业用工，用心用情当好服务企业的“店小二”，有效提升党员干部的思想理论水平和实践能力，为企业发展营造最优环境，推动县域经济高质量发展。

强化“理论+”, 优化冬训形式。着力优化理论学习内容，因地制宜、有的放矢地设计、编排学习资料和素材，让学习和重点工作有机结合，推进党员冬训走深走实。在组织开展规定的学习动作同时，党员先锋学以致用，实干实效。2024年初，抽调精干力量组成5个调查小组，走进县经济开发区413家企业，开展用工需求情况调查；发动镇（街）调查工业集中区企业缺工情况，通过近一个月的摸排，收集到全县157家企业需招聘不同岗位的员工约3500名左右。用“一家人一条心，一起干一起拼”的精神激发全体党员和群众的干事创业的动力。

创新“理念+”，增添冬训魅力。落实落细就业优先政策，把“服务企业用工，提高城镇新增就业人数”作为检验冬训实效的重中之重。县城区建立“1+3”招聘阵地，分别在人流量大的五墩广场主阵地，苏宁广场、大剧院广场、第一山风景（街）区三个辅助阵地，设置招工服务点。抽调48名党员志愿者，春节期间坚守招聘岗位，同时“线上”以微视频、抖音等形式，走进企业“直播带岗”“入企探岗”活动15场次。“走出去，引进来”，积极开展劳务协作活动。先后组织赴河南郑州、云南凤庆县、广东惠州市、甘肃陇西县等外省劳务输出地，积极开展跨地区劳务协作交流。

开展“联学+”，凝聚冬训合力。与县烟草局党支部党建结对共建，签署“合作协议”，制定“共建计划”。邀请县烟草局党员参加党员冬训大讲堂活动。4月2日，组织40名党员到县革命烈士陵园开展“赓续英烈精神 汲取前进力量”主题党日活动。扎实开展“双报到双服务”活动，共同组织开展党纪学习教育，以党建共建为动力，逐步实现互通有无、互补所长、共同发展的基层党建工作格局，不断提升服务群众、服务发展的能效。

从“精神加餐”到“行动变现”，从“理论课堂”到“实境课堂”。接下来，盱眙县人社局将积极探索党员“冬训+”模式，将推进冬训与社会保障各项工作有机融合，把党员冬训成效转为服务企业用工、做好社会保障工作的实效，为县域经济高质量发展贡献人社力量。（金京  胡茂新）