10月28日，2025年度中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司职工职业技能竞赛顺利开启，近200名一线职工在钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工两个工种比武中同台竞技、比拼技艺。市人社局党委书记、局长高进锋，中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司总经理陈军召出席开幕式，并为企业“职业技能评价中心”揭牌。局党委委员、副局长严斌，淮阴区副区长、区教体局局长胡珍参加活动。

技能比武搭台，以赛促学强本领

本次竞赛是中天钢铁淮安公司第二届职工技能竞赛，此次设立的钢丝绳制造工、金属材料涂层机组操作工均为企业特有工种，赛事组委会将“企业技术标准”与“岗位实操要求”深度融入竞赛环节，推动竞赛项目与生产一线精准对接，真正实现“赛题从岗位来、成果向实践去”。

“技能竞赛是检验人才、选拔人才的重要平台，我们要通过‘政府搭台、企业唱戏’的模式，让更多一线职工在竞赛中提升技能、实现价值。”市人社部门相关负责人表示，人社部门将持续支持企业开展技能竞赛，以竞赛激发职工钻研技术的热情，为企业培育更多“岗能匹配”的技能人才。

精准引才赋能，校企合作育能手

“人才是企业发展的核心竞争力，招工引才是保障生产的‘生命线’。”中天钢铁淮安公司负责人的感慨，道出了制造企业的普遍需求。正值“金秋招聘季”，市人社部门精准对接企业需求，组织企业赴兰州、郑州、南京等多地开展校园招聘18场，更把招聘现场融入进苏超“观赛第二现场”和万象城商圈。针对企业高技能人才缺口，市人社局还推动中天钢铁淮安公司与淮安技师学院共建“钢帘线学院”，按照企业技术标准定制课程体系，开展“订单式”培养，首批定向培养学员已成长为岗位能手。

自主评价破题，技能晋升激活力

今年，在市、区人社部门的支持下，中天钢铁淮安公司顺利取得电工、机修钳工两大工种的技能人才评价自主权，成功构建“新八级工”技能等级体系，可自主面向内部职工开展职业技能等级认定，让职工在企业内就能实现技能提升与等级晋升。

“以前评技能等级要等统一安排，现在企业自己就能评，不仅更贴合岗位实际，还能直接与薪酬待遇挂钩，大家学技能的劲头更足了！”众多参与本次竞赛的职工深有感触。截至目前，淮安市已有63家规模以上企业常态化开展技能人才自主评价，近三年全自主评价技能人才1.39万余人，其中高技能人才占比达79.5%，中天钢铁淮安公司正是这一政策红利的直接受益者。

这场充满“实战味”的技能比武，不仅是中天钢铁淮安公司“以赛育才、以赛促产”的生动实践，也是人社部门深入推进“技能兴淮”、精准服务企业的深度赋能。下一步，市人社部门将围绕技能人才培训、选拔、评价、激励等方面，以更加精准务实的举措，为企业发展提供坚实的人力资源保障和技能人才支撑。