8月20日上午，鹏鼎控股淮安园区总投资80亿元新项目开工。为保障鹏鼎控股SLP、高阶HDI及HLC等项目的人才需求，市、区两级人社部门与企业人资部门，在项目签约与人才储备、项目建设与技能培训、项目投产与岗位匹配“三同步”，为企业高质量发展注入“人才动能”。

签约即储备，靶向引才抢先机

自项目签约之初，人社部门便成立专项服务小组，与企业人资团队共同研判电子信息、智能制造、算力等领域的人才需求，同步启动“高校引才直通车”。8月2日，2025年“引才工作站”高校淮安行暨百名硕博暑期总理故乡社会实践活动走进鹏鼎，通过对接南京信息工程大学、河南大学等20余所“双一流”高校，定向储备2026届本科毕业生，并计划年底前在省内外50余所高校开展专场招聘，在PCB制造人才集中区域举办专项推介活动，构建“产学研用”协同引才网络。

建设即培训，校企共育强技能

围绕新项目技术要求，人社部门推动“订单式”人才培养走深走实。8月初，淮阴工学院“鹏英班”首批33名电子、通信专业学生已正式开班，通过校企联合授课、实训基地实操等模式，培育兼具理论与实战能力的“准工程师”。淮阴师范学院“鹏英班”也在加速推动中，未来将重点培养复合型技能人才。同时，企业内部正推进职业技能等级认定与新型学徒制培训，计划年内完成超千人次岗位技能提升，确保员工同步掌握新项目所需技术。

投产即匹配，精准服务提质效

为实现“人岗精准对接”，人社部门与企业联合绘制“人才地图”，通过专场招聘、猎头寻访等方式靶向引才，并优化人才政策与服务生态。市人才中心表示，将全程跟踪项目投产进度，动态调整用工服务方案，确保每一名人才“引得进、留得住、用得好”，为鹏鼎控股打造行业龙头地位提供持续人才支撑。

作为淮安台资企业的“成长标杆”，鹏鼎控股自2006年落户以来，销售规模从1亿元跃升至2024年的150亿元。此次新项目的落地，将进一步巩固淮安在全球PCB产业链中的地位，而人社部门的全周期用工引才保障，正为这一“双向奔赴”的合作注入强劲动力。目前，人社部门已为企业储备人才千余名。