为贯彻落实市委、市政府“一切围绕项目干、一切围绕项目转”的工作部署，推动人社服务重特大项目助力高质量发展“八大行动”落地见效，市人社局聚焦重点企业（项目）所急所盼所需，在全市范围内开展了“调解仲裁服务‘大篷车’——重点企业(项目)行”活动，精准投放规范用工“政策大礼包”，帮助企业排查劳动关系风险隐患，促进企业劳动关系和谐稳定、健康发展。

组建专班调研走访。成立调解仲裁服务专班，分赴县区园区，深入企业一线，了解企业生产经营状况以及在劳动用工中存在的问题，“零距离”宣传人社政策，赠送《企业用工规范管理指导手册》，帮助企业完善劳资纠纷沟通协调机制，防范化解用工风险。活动开展以来，服务专班已先后走访服务鹏鼎控股、纽泰格科技、和兴汽车、理士电池、宏邦化工等20余家重点企业。

主动服务“体检”用工。聚焦企业用工管理共性风险和劳动争议纠纷案件办理中发现的个性问题，研究设计《企业劳动用工风险体检表》，从劳动关系建立、运行、解除（终止）三个阶段对企业“劳动合同条款是否符合法律规定”“是否依法为劳动者参加社会保险”“调岗调薪是否与劳动者协商”“单方解除劳动合同前有无履行通知工会程序”等30项具体内容进行“健康体检”，成功帮助相关企业排查劳动关系风险隐患近百条。

精准搭台互动交流。搭建“淮安市调解仲裁服务”微信群等互动载体，全市各级劳动人事争议仲裁机构业务骨干同步入驻，实时答疑解惑，定期发布政策新规、典型案例、劳动合同文本等，引导和促进企业依法用工。200余名企业HR进群交流，就政策法规、劳动争议、管理经验、创新举措等内容进行交流探讨和经验分享，共同提高用工管理水平。

上门普法集中宣讲。面向县区园区企业HR集中开展劳动用工风险防范主题宣讲，宣讲内容着重从劳动合同订立、试用期管理、劳动合同变更、加班工资管理、劳动合同解除（终止）等企业用工全周期进行讲解，结合典型案例以案释法。企业HR们纷纷表示，普法宣讲极具指导性，提出的规范用工建议极具针对性，为企业健康稳定发展提供了“和谐指南”。

优化营商环境只有进行时没有完成时。下一步，市人社局将继续践行“做的要比说的好，服务要比需求早”的工作理念，不断创新和优化服务方式，积极引导企业规范劳动用工管理，以和谐劳动关系助力“四最”营商环境建设，“和”护企业健康发展。（市劳动人事争议仲裁院）